Ведення обліку заробітної плати

Основним, а точніше одним із базових об’єктів загального реєстру бухгалтерських послуг та бухобліку є ведення обліку заробітної плати. Розрахунки з оплати праці завжди актуальні і проводити їх необхідно з великою сталістю, тому що зарплата є фінансова величина, яка постійно потрібна співробітникам будь-якої фірми або виробничого об’єднання. Затримки виплат зароблених коштів працівникам будь-якого підприємства свідчить або про занепад, нерентабельність даної компанії, або про проблеми з нарахуванням та обліком ЗП, яка є, якщо й не єдиним, то найоб’єктивнішим мірилом успішності розвитку будь-якого бізнесу або цілої галузі комерційної, торгової діяльності .

Зрозуміло, не можна забувати, що ЗП бачиться нам усім ефективним і стимулюючим моментом, що веде співробітників до реалізації виробничих процесів та відтворення будь-яких матеріальних благ чи послуг. Фінансово-господарська діяльність об’єднання, корпорації чи невеликої фірми залежить безпосередньо від масштабів оплати праці своїх працівників, яка безпосередньо впливає на монетарну результативність. Дохід зростає, коли покращуються якісні характеристики виробленого продукту, підвищуються показники продуктивності праці співробітників, нормалізується організація всіх взаємопов’язаних процесів — відповідно в цей час зростає заробітна плата.

Не можна не відзначити у зв’язку з цим, що будь-які варіації при адекватному формуванні обсягів оплати праці безпосередньо пов’язані з управлінням персоналу у межах будь-якого стилю структурування командних дій колективу. Крім цього, консультація чи пряма допомога кваліфікованих експертів «Fin Unlim» ніколи не буде зайвою — внутрішні комунікації лише виграють, а замовити послугу ведення обліку заробітної плати недорого зовсім нескладно у будь-який робочий день за номером телефону, вказаним на кожній сторінці сайту бюро «Фінанси без кордонів».

Управління персоналом та зарплата

Оплата трудової діяльності — це сильний важіль реалізації тієї політики ведення кадрів на підприємстві, який одночасно запускає різні індустріальні та господарські сектори, які неминуче пов’язані з роботою бухгалтерії та управлінськими питаннями.

Найважливіші вектори взаємозв’язку зазначених вище факторів:

• у витратній частині матеріальних витрат відображаються виплати податків та нарахування заробітної плати;
• точна фіксація внесків до трудового фонду ЗП та податкових виплат за всіма законодавчими канонами;
• депонування та інші форми управління розрахунків із співробітниками фірм;
• розрахунок ЗП працівників;
• кадрове діловодство та трудові взаємини;
• аналітичний підхід до обліку персоналу та управління ним;
• ефективне планування реалізації особистого персоналу як працівників підприємства;
• мотивація працівників у рамках конструктивних заходів;
• навчання персоналу та підвищення професійної кваліфікації працівників;
• атестація співробітників та стимуляція компетенцій;
• забезпечення виробничого процесу кваліфікованими кадрами;
• стратегічне планування зацікавленості бізнесу у нарощуванні числа співробітників для підприємства.

Головним аспектом є автоматизація взаємодій з адміністрування відділів у сфері управління персоналом. Найважливіші завдання цього напряму вирішуються з допомогою інструментів, які успішно використовують менеджери, керівники з персоналу підприємства міста і виробничого об’єднання.

• процес підбору кадрів, що включає листування електронною поштою з кандидатами на вакантне місце;
• планування відпусток вже чинних співробітників;
• нарощування компетенцій у нарощуванні кваліфікацій працівників та проведення атестацій;
• навчання співробітників навичкам, які підвищують їх компетенцію у питаннях, що мають ключове значення для розвитку підприємства;
• розробка мотиваційних схем, здатних збільшити зацікавленість працівників у нарощуванні виробничих потужностей.

Як здійснюється нарахування заробітної плати в українській державі?

Монетарна винагорода за виконання певних робіт — заробітна плата або ЗП — має склепіння законодавчих правил, які регулюють процедуру. Це Закон України “Про оплату праці”, а також Кодекс Законів про працю України, а також інші нормативні та законодавчі акти, які легітимують офіційний процес нарахування ЗП. Зазначимо, що українська система нарахування ЗП є досить заплутаною та складною для непрофесіоналів, тому послуги бухобліку та різноманітний сервіс у сфері фінансів, який за найнижчою ціною в державі надає фірма «Fin Unlim», здатна зацікавити найвибагливіших клієнтів, які прагнуть до надійного впорядкування структур свого підприємства, що розвивається, або до кваліфікованої підтримки вже усталеного бізнесу.

Розрахункова відомість та відрахування, зафіксовані в ній

• при нарахуванні ЗП безпосереднє значення має штатний розпис, табелювання трудового часу, регламент трудових договорів, розмір погодинних оплат, державні гарантії щодо нарахувань під час відпочинку на державні свята та у вихідні дні, нічні зміни та ненормовані графіки;
• облік індексації ЗП, що проводиться щомісячно;
• розрахунок відпускних, понаднормових виплат, а також пільг, компенсацій та надбавок;
• облік виплат при скороченні штату та при звільненні;
• моніторинг та фіксація виплат із фонду громадського страхування — профспілкові путівки, декретна відпустка та у зв’язку з вагітністю, бюлетені через хворобу;
• оплата коштів зі страховки — життя та медичного;
• нарахування, передбачені колективними договорами та державними законами;
• підрахунок винагород, що видаються згідно з умовами цивільно-правових договорів.

Утримання, також зафіксовані у розрахунковій відомості

• утримані кошти згідно з корпоративними правилами – перевищення добових витрат, перевищення лімітів за телефонними переговорами (мобільний зв’язок) тощо;
• внески до пенсійних фондів (недержавна підвідомчість) та професійні спілки;
• стягнення з компенсації матеріальних втрат, з непрацездатності батьків, на аліменти — забезпечення дітей, які досягли повноліття.

Збори, що утримуються із ЗП, розрахунок податків, що нараховуються відповідно до законодавчих актів України

• національний збір на військові потреби;
• відповідний ПК (Податковий Кодекс) ПДФО (оподаткування доходів фізосіб).

Регулярне монетарне резервування у регламенті міжнародних стандартів фінансової звітності (ПСБУ)

• резервування щорічних бонусів (премії наприкінці фінансового року, «тринадцята» ЗП);
• суми, що входять до ЄСВ (єдиний соцвнесок), а також у відпускні резерви.

Наголосимо, що крім розрахунку ЗП працівників виробничого, комерційного, соціального підприємства чи побутового комбінату необхідно вжити таких заходів бухгалтерського обліку — зробити нарахування згідно з нормативами фонду оплати трудоднів персоналу, виходячи з нарахування страхових сум працівникам, а також нарахувати персональну суму оподаткування кожного учасника колективу.

Окремо зазначимо, що в рамках підготовки до авансування кожного співробітника, що передує ЗП, виконуються абсолютно аналогічні розрахунки, коли розраховується повна ЗП. За фактом в Україні немає такого юридичного заходу, як виплата авансу, є законодавча вимога, яка встановлює обов’язкову виплату ЗП двічі протягом місяця.

Компанія «Фінанси без кордонів» надасть кваліфіковане сприяння у вирішенні всіх питань, пов’язаних з такою бухгалтерською опцією, як ведення обліку заробітної плати, а замовити послугу нескладно, зв’язавшись з нашим компетентним менеджером — найкраща вартість бухгалтерського сервісу на ринку буде приємним доповненням до взаємовигідної співпраці. .